走进宏泰

企业文化CULTURE

一、企业理念识别系统

(一)企业核心价值观

核心价值观是企业本质的恒久的信念,是企业思想体系的灵魂。它是企业哲学在经营中的体现,是企业长期指导决策和激励员工的原则。

1、“活水”观

        “半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。
         问渠那得清如许,为有源头活水来。”                         ­­

                                       ――南宋  朱熹《活水亭观书有感》

        生机盎然、阡陌互通者,谓之“活”;

        筋骨存于内、泽溉而无形者,谓之“水”;

        聚“活”之生气,“水”之灵性,谓之“活水”。

        员工具备了“活水”的气质,专心事业、不断进取,就能在企业中逐步实现自身的价值,企业自然也能如“清如许”的方塘,具有蓬勃生机;

        企业具备了“活水”的气质,拥有经营活力,引进优秀的人才和先进的管理模式,就能使员工的才能在此得到施展,员工面对企业就会保持“清如许”的忠诚;

        企业和员工都应秉承开阔的思维,让自己像“活水”一样不断学习,塑造学习型企业,才能在市场中与时俱进、创新应变。

2、“以人为本”理念

一个企业如果经营得好,可以赚到钱;一个企业如果管理得好,可以很健康;而一个企业真正做到以人为本,让员工快乐工作生活的企业,才是富有活力的企业。企业是人的集合体,企业应把人作为企业发展的出发点和归宿,贯彻关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则,实现员工的价值,提升企业竞争力。

做事先做人

企业要重视素质教育,倡导各种文明的新观念,在潜移默化中,让职工形成一种健康向上的生活习惯,一种受益终身的良好情操。另外,在员工招聘环节,牢牢把握“以德为先”的准则。

  • 员工是企业的主体

企业要尊重职工的主体地位,通过开展合理化建议和自主管理活动等形式,实现自我约束下的参与式管理,将企业目标与个人目标有效地结合起来,提升职工士气,加强企业凝聚力。

  • 给员工广阔的发展空间   

企业要想有活力,首先要激活人,使人有活力。对于员工,加薪和完善福利已不是激励的主要因素,个人成长进步和自我实现是其关心的主要问题。企业要给员工提供内部成长通道,即员工进入企业后,在其已有的专业知识和技能特点的基础上,配合组织发展目标进行有计划的学习、培训,不仅在专业知识和技能方面,而且在职务晋升方面,获得进步与提高的一种组织机制。

  • 营造和谐的人际关系

在企业内部创造和谐的工作环境,形成人企合一的工作氛围,使职工和睦相处,真诚相待,充分发挥各自的聪明才智,为企业创造出更高的业绩。一方面要正确处理组织成员间竞争与协作的关系,另一方面则是规范管理者的工作作风,要严于律己,不盛气凌人、任人唯亲。

(二)企业核心目标:成就具有持续发展力的企业,打造具有健康生命力的品牌。

   核心目标是指企业高于赚钱的本质原因,是企业遵循理念、完成使命后给自身带来的成果,是企业理想的体现。公司的核心目标定位于持久的生命力和蓬勃的发展力。

(三)企业使命:发展自我,造福社会

企业使命是指阐述企业存在原因,或者是社会为什么会需要企业。如同每一个人都会思考自己的存在价值一样,企业文化包含着对企业存在价值的基本判断。

公司使命由对员工的责任和对社会责任两部分组成。“发展自我”,就是为员工创造条件,使员工有机会通过自己的工作努力,实现个人的需要,体现生命的价值。“造福社会”,就是通过提供优质的产品和服务,通过积极参加公益活动,做具有高度社会责任感的企业。

(四)企业经营宗旨:实现财富增值,创造多向利益。

   企业经营宗旨是指企业作为一个经济组织,运营的总体目标。公司“实现财富增值,创造多向利益”的经营宗旨体现了企业努力寻求利润驱动引擎,最大限度与员工、合作伙伴、客户共享收益。

(五)企业精神:诚信务实团结创新

企业精神是在企业发展过程中,由企业最高领导者倡导,全体员工认同并自觉实践的,具有时代特征,能激发企业活力,推动企业发展的群体意识、共同价值观和整体心理状态。它既是员工普遍接受的价值标准,更是员工一致认同的理想追求。

公司坚持“诚信、务实、团结、创新”的企业精神,是对利益相关者最基本的承诺,含义如下:

诚信,体现的是对客户、对社会、对员工、对合作伙伴的诚实守信,在合作中,遵守商业道德和法律、合同约束。

务实,体现的是公司要根据客观情况及时满足客户需求,提高服务响应速度。

团结,体现的是公司通过丰富多彩的企业文化建设,打造不同岗位、不同部门之间和谐相处、协调一致的团队精神。

创新,体现了公司作为学习型企业,面对急剧变化的环境条件,适时转变观念,调整内部机制,不断创造新的优势,实现公司目标的进取心。

(六)企业发展观:以人为本,讲求诚信,合作共赢,永续发展。

置身急剧变化、充满挑战的市场环境,任何希望成功的企业,都会形成各自关于企业未来发展方向、竞争优势、发展模式的总体思考。

长期的经营实践,公司逐步形成了“以人为本,讲求诚信,合作共赢,永续发展”的发展观。“以人为本,讲求诚信”表明了公司发展所依靠的关键力量和主体力量;“合作共赢,永续发展”,表明了公司所谋求的是持久、共赢的科学发展。

(七)企业人才观:德、能、才、文。

企业人才观,是企业发现人才,培育人才,使用人才,留住人才的原则和观念。企业之间的竞争越来越体现为人才的竞争。能否及时发现人才,科学培养人才,合理利用人才,已经成为企业兴衰成败的关键。

德——员工首先应是社会人,其次才是职场人。无德不足以立于世,无德更不会忠于企业、恪尽职守,故品德优秀、修为严谨始终是公司的选人标准。
        能——能力是员工的财富,也是包袱。无用武之地,能力便如废物,无法施展;有竞技平台,能力便如熔岩,燃尽千里。所以,实行“能者上,庸者下,平者让”的用人机制,对有能力者委以重任并授以相应权利是公司的用人之道。
        才——人才善为运用,便是财。充分给予有才之人发挥的空间,是企业拓展自身经营领域的利器。所以,对敢想敢做、有才之士提供广阔的发展空间和薪酬福利体系,积极鼓励并逐步形成造就人才的学习型组织是企业的留人之法。
        文——以文化引导人,以文化推动人,以文化成就人。企业不仅提供产品和服务,而且还要以文化培育人。通过团队学习努力塑造员工与企业理念相吻合的行为模式和工作作风,这是公司的育人之法。

二、企业视觉识别系统

(一)宏泰实业标识释义

1、文字部分 

“宏泰”英文HONTA

H  harmony      中正人和

O  opportunity   善创机遇

N  nurture         培育提升

T   toughness     坚韧执着

A   appreciation   多向增值

2、图形部分

以灰色、橘红色,黄色为主体,中间插入几条黑线。灰色象征工业商业地产,橘红色象征着金融和对外投资,黄色象征着贸易和高科技。黑色的线构成“HT”的图形,象征“宏泰”二字。

(二)活水永源标识释义

 1、文字部分

活水永源英文SSI

² S:Spring缩写,意为跳跃;泉,浑然天成的泉水之处;比喻意义为活力;另外还有一个众所周知的含义为春天,代表万物复苏,春机盎然,其为“活”。

² S:Source缩写,意为:河流等的源头和发源地,引申为事物之来源与出处,其为“源”。

² I:Investment缩写,是投资的含义。

活水永源中文:源自公司“活水”价值观。

2、图形部分

标志以天津活水永源投资有限公司的英文名称的缩写SSI为设计基础,以阴阳型的表现形式,通过对其添加变形,成为一个现代感极强的图形,其中,蓝色的“SS”象征纯洁与清爽的水源,代表公司主要项目水的品质。渐变象征着永续的发展。桔色的“I”象征生机与力量。标志整体简洁明快,辨识度很高。

 

 (三)“永”字号标识释义:标志

象征财富的古代铜钱形象,寓意天方地圆,经济为本,形式上与永信原有风格有所接近。

两枚古代铜钱图形连通组合变化而成的连通图案,简洁现代,体现客户与企业连带关系,互通有无,长期发展。

既是中国吉祥数字8的水平位置,也是表示无穷大的"∞"符号,象征永续不断的发展。

标志传统的中国金色彰显高贵稳重,整体标识简洁、稳重、易识别。
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